Petite-Rivière-Saint-François offre une augmentation de 30 % à ses travailleurs

Avec cette proposition, la municipalité souhaite adresser l’enjeu de rétention et d’attraction d’une main-d’œuvre de qualité dans ses rangs, une problématique dans le marché actuel.

« Dans les dernières années, les difficultés de recrutement ont eu un impact important sur les services de premières lignes, qu’on pense à l’entretien des routes, des infrastructures et au déneigement. Le conseil désirait mettre un frein à cela », commente le directeur général de PRSF, Stéphane Simard.

Le maire Jean-Guy Bouchard est aussi très heureux que le conseil l’ait suivi dans ce nouveau projet. « Il faut des conditions gagnantes et des ressources efficaces si on veut offrir les meilleurs services aux riverains. Un des outils: prendre soin de nos employés. Comme organisation, on était rendus là. », déclare-t-il.

La municipalité profite de cet élan pour lancer du même coup une campagne de recrutement massive pour pourvoir différents postes essentiels au sein de son organisation ; journalier/opérateur, journalier, technicien en eau potable et en eaux usées, adjointe administrative aux archives et coordinateur des loisirs, culture et communautaire, sont parmi les postes actuellement offerts par l’organisation.

La Municipalité offre aussi une opportunité, sous forme de contrat de service d’une durée minimum de 15 mois, à une personne qui pourra piloter le projet des Fêtes de son 350e anniversaire.

Les gens intéressés sont invités à postuler d’ici le 22 novembre 2023 en se rendant au petiteriviere.com/nosemplois, en communiquant avec la Municipalité au info@petiteriviere.com ou au (418) 760-1050.

PHOTO – JEAN-GUY BOUCHARD ET ALINE DUFOUR (PRÉSIDENT DU SYNDICAT LOCAL) – COURTOISIE