Les employés du Massif votent pour 10 journées de grève

Les travailleurs se dotent ainsi d’une banque de 10 journées de grève à utiliser au moment jugé opportun. Dans un communiqué, le syndicat rapporte que « la coupe est pleine » pour ses membres, alors que le Massif « affiche ses succès ».

« On veut nous faire payer le prix du succès du Massif. L’employeur félicite ses équipes dans les médias, mais à la table de négociation, il demande des reculs qui nuisent directement à nos vies. Le temps avance, mais notre négociation piétine. Le Massif, c’est nous : celles et ceux qui y travaillent jour après jour et il doit le reconnaître », affirme Annick Simard, présidente du Syndicat des travailleuses et travailleurs du Massif (CSN).

Le syndicat maintient avoir des demandes « simples et réalistes », telles que l’ajout de congés de maladie, l’amélioration des équipements en montagne, la réduction de l’expérience pour obtenir une semaine de congé supplémentaire et l’encadrement de la sous-traitance.

« Les travailleuses et les travailleurs du Massif demeurent pleinement engagés à offrir une expérience de qualité aux visiteurs. Mais ils et elles s’attendent désormais à un changement réel à la table de négociation, à la hauteur de leur contribution », conclut le syndicat.

Le Syndicat des salariés du Massif Petite-Rivière-St-François (CSN) représente un peu plus de 300 membres.